Эти 8 Ошибок Совершают Даже Опытные Супружеские Пары

Содержание
  1. Типичные женские ошибки в отношениях с мужчиной ⇒ Блог Ярослава Самойлова
  2.  Типичная ошибка женщин в отношениях с мужчинами 
  3. Самые распространенные ошибки в отношениях 
  4. Гнев как еще одна ошибка женщин в отношениях с мужчинами 
  5. 4 способа устранить ошибки в отношениях с мужчиной 
  6. И напоследок я скажу…
  7. Эти 8 мужских ошибок способны разрушить даже самый крепкий брак
  8. 1. Вы не заботитесь о вещах, которые подрывают уверенность вашей жены в себе
  9. 2. Вы недооцениваете важность знаков внимания
  10. 3. Вы держите злость в себе
  11. 4. Вы не берёте на себя ответственность за свои поступки
  12. 5. Вы заводите отношения с женщиной, которая не готова вступить в брак или не подходит вам
  13. 6. Вы играете в молчанку
  14. 7. Вы осуждаете свою супругу и пытаетесь её изменить
  15. 8. Вы никогда не говорите “Извини”
  16. 5 Ошибок в Интервью, которые совершают даже опытные HR-менеджеры • Talent Search
  17. Ошибка № 1: Интервьюер «плывёт по течению»
  18. Ошибка № 2: Интервьюер задаёт предсказуемые вопросы
  19. Ошибка № 3: интервьюер приукрашивает вакансию
  20. Ошибка № 4: Интервьюер не задумывается о совместимости кандидата и сложившейся корпоративной культуры
  21. Ошибка № 5: Интервьюер позволяет ценным качествам кандидата заслонить его недостатки
  22. 5 ошибок брака, которые ведут к разводу
  23. 1) Обман
  24. 2) Нечестность
  25. 3) Вредные привычки
  26. 4) Плохое обращение и оскорбления
  27. 5) Значительные расхождения в приоритетах
  28. 5 ошибок в интервью, которые совершают даже опытные HR-специалисты
  29. Ошибка № 1: Интервьюер «плывёт по течению»
  30. Ошибка № 2: Интервьюер задаёт предсказуемые вопросы
  31. Ошибка № 3: интервьюер приукрашивает вакансию
  32. Ошибка № 4: Интервьюер не задумывается о совместимости кандидата и сложившейся корпоративной культуры
  33. Ошибка № 5: Интервьюер позволяет ценным качествам кандидата заслонить его недостатки
  34. Ошибки в отношениях, которые ведут к расставанию
  35. Ошибка первая – вы подстраиваетесь
  36. Грузовичок прошлого опыта
  37. Еще одна ошибка – форматировать
  38. Молчать о своих потребностях и игнорировать его

Типичные женские ошибки в отношениях с мужчиной ⇒ Блог Ярослава Самойлова

Эти 8 Ошибок Совершают Даже Опытные Супружеские Пары

Бывают ли идеальные отношения? Такие, в которых нет места ссорам, а есть только безграничная любовь и счастье. Уверен, об этом мечтают почти все женщины.

К сожалению, подобное бывает только в сказках. В реальной жизни психология отношений между полами всегда наполнена различными неурядицами и эмоциональными переживаниями.

Некоторым это необходимо так же, как и воздух. Но большинству пар все это приносит лишь излишние страдания.

Почему так происходит? Как перестать совершать ошибки в отношениях с мужчинами?

Приложив некоторые усилия, ты можешь научиться избегать большинство ситуаций, из-за которых тебе, скорей всего, уже не раз приходилось страдать.

Если эта проблема для тебя актуальна, читай дальше. Я расскажу об основных ошибках, которые в итоге могут приводить к возникновению стены непонимания между близкими людьми. Для этого я буду использовать реальные примеры из жизни, рассказанные моими ученицами.

 Типичная ошибка женщин в отношениях с мужчинами 

Представь ситуацию: молодая женщина родила ребенка и полностью занята своей новой ролью матери. Она учится всю себя отдавать этому крошечному чуду, уделяя ему все время и внимание. И её начинает раздражать, когда муж помогает не так активно в домашних делах, как ей бы хотелось.

Ведь ей сложно. Да, у него работа, дела, цели. Но она и малыш, по её мнению, теперь должны стать центром Вселенной для мужчины. И женщине обидно, что он не может быть настолько вовлечен в домашние хлопоты и хозяйские дела. Она имеет на это право.

И вскоре женщина начинает выражать мужчине претензии. Зато если ему надоело кушать одни и те же супы и борщи, он должен понимать, что у нее, как новоиспеченной матери, не хватает времени на готовку разнообразных блюд.

Получается, что у нее – причины. А у мужа – так, только отговорки.

И это лишь один пример из целой череды однотипных ошибок женщин в отношениях с мужчинами.

Ведь правда, что тебе в глубине души хочется быть любимой всегда, несмотря ни на что?

Почему-то предполагается, что если твой партнер действительно тебя понимает, то он будет прощать все твои несовершенства и должен сосредоточиться только лишь на достоинствах.

Тем не менее не все представительницы прекрасного пола сами готовы любить своих мужчин на тех же условиях.

Самые распространенные ошибки в отношениях 

Довольно трудно быть объективной по отношению к себе. Именно по этой причине женщины чаще всего совершают ошибки в отношениях с мужчинами.

Когда твой партнер делает то, что тебе не нравится, ты обвиняешь в этом его скверный характер вместо того, чтобы попытаться разобраться в причинах совершенного.

Ты знаешь, что всегда действуешь только с благими намерениями, но почему-то не можешь быть уверенной в том, что твой мужчина поступает так же.

Другими словами, если ты не смогла сделать что-то или сделала это неправильно, ты себе это прощаешь, но если речь идет о партнере, то он скорей всего больше тебя не любит раз так поступает.

Узнаешь эту точку зрения? Разве у тебя никогда не было подобных мыслей о своем возлюбленном?

Чтобы устранить часть ошибок в отношениях с мужчинами, нельзя попадаться в психологическую ловушку «Я вся такая замечательная, а он меня не ценит».

Правильная психология отношений базируется на воспитании в себе умения в любой ситуации предполагать доброжелательность со стороны своего партнера.

Рассказываю на бесплатном онлайн-курсе “Мужчина: честная инструкция” – 5 дней, 3 тренера, секретные техники от экспертов.

Принять участие!

Возьмем, к примеру, Ольгу и ее мужа Ивана: в последнее время он все чаще подолгу задерживается на работе, а когда возвращается, извиняется за это и начинает рассказывать, как он сожалеет, что вынужден пропускать семейный ужин в который раз.

И Ольга совершает непростительную ошибку в отношениях с мужчиной, который старается прокормить семью, и делает предположение, что он любит свою работу больше, чем ее и детей.

Гораздо лучше для нее было бы посмотреть на эту ситуацию немного под другим углом: Иван разрывается между стрессовыми условиями работы, на которую он вынужден ходить, чтобы обеспечить своей семье достойные условия проживания, и желанием проводить больше времени с женой и детьми.

Если бы она перестала его обвинять, то смогла бы посмотреть на эту ситуацию его глазами и понять его. И тогда у них появилась бы возможность вместе обсудить проблему и попытаться найти пути ее решения, чтобы наладить отношения.

Именно на таком подходе должна основываться психология отношений в паре, которая хочет жить долгой и счастливой совместной жизнью.

Гнев как еще одна ошибка женщин в отношениях с мужчинами 

Предположим, что твой парень совершил непростительный поступок – забыл вовремя разбудить тебя, напомнить о дне рождении твоей подруги, потратил на себя последние деньги из общей заначки или что-то еще более «серьезное». Гнев может быть вполне естественной реакцией на это.

Но как ты поступишь дальше, после того как выскажешь ему все, что о нем думаешь? Будешь ходить и дуться на него целыми днями? Если это твоя стандартная модель поведения, можешь добавить еще один пункт в свой список «Ошибки в отношениях с мужчинами».

Более благоразумным вариантом было бы после того, как ты немного остынешь, вернуться к рассмотрению этого вопроса, поговорить по душам и, возможно, даже попросить прощения за свою слишком бурную реакцию. И ты будешь очень удивлена тем, насколько это недоразумение сблизит вас в итоге.

Как только ты перестанешь играть роль рассерженной и обиженной, ваши чувства наполнятся теплом, взаимопониманием и поддержкой.

Твой возлюбленный будет действительно благодарен за твои усилия и впредь будет дважды думать прежде, чем повторить ошибку. А ты, в свою очередь, в следующий раз даже не захочешь сердиться в подобной ситуации.

Рассмотрим еще несколько примеров.

  1. Допустим, в один вечер твой партнер возвращается домой очень поздно и забывает вынести мусор, который рано утром должен будет забрать мусоровоз.

Когда шум подъезжающего грузовика будит вас и он говорит: «Кажется, я забыл вчера вынести мусор», какая мысль первой возникает в твоей голове?

Конечно же, хочется предположить, что он поленился сделать это. Но намного мудрее будет понять и принять, что он тоже живой человек и может просто забывать о подобных вещах.

Узнать больше!

  1. А теперь ситуация из реальной жизни: Лена звонит Алексею и просит купить в магазине чай в то время, как он с полной тележкой продуктов стоит уже на кассе.

    Несмотря на некоторые трудности, он все же находит способ выполнить ее поручение.

Когда он приходит домой и оказывается, что «чай неправильного сорта», у нее возникает соблазн сказать: «Ты разве не знаешь, что я никогда не покупаю этот сорт? Ты совсем не обращаешь внимания на то, что я делаю?».

И это будет очередной ошибкой в отношениях с мужчиной, который шел домой с уверенностью, что выполнил все пожелания любимой жены.

Вместо той негативной реакции лучше бы ей подумать о том, как он с целой горой покупок возвращался в чайный отдел и выбирал самый лучший и дорогой чай для нее. Правильным вариантом будет поблагодарить его за это, даже если он выбрал совсем не то, чего ей хотелось.

  1. А еще жены иногда жалуются, что их мужья неспособны на подготовку сюрпризов в виде неожиданных поездок на природу или покупки билетов в театр на ее любимый спектакль. И в то же время они сами довольно редко делают что-нибудь подобное. Подобная психология отношений встречается сплошь и рядом.

Но если ждать от партнера, что он сам догадается о твоих желаниях, можно прождать очень долго и в результате остаться ни с чем.

4 способа устранить ошибки в отношениях с мужчиной 

  1. Признай, что если ты не знаешь, о чем думал твой партнер в момент совершения «того самого поступка», ты не имеешь права его судить. Приучи себя оценивать все спорные ситуации его глазами.

    Не пытайся всегда убеждать его, что твоя точка зрения является единственно правильной в сложившейся ситуации, ведь твоя цель – достигнуть понимания.

  2. Когда ты расстроена чем-нибудь, что совершил твой мужчина, спроси себя, действительно ли он это сделал, чтобы ранить тебя? Или может это была случайность?
  3. Попробуй переиграть возникший конфликт. Предложи своему мужчине поменяться ролями. Попытайся принять его сторону и предложи ему побыть в «твоей шкуре».

    Такие эксперименты способны привести к весьма неожиданным результатам в виде прозрения и понимания своей неправоты.

  4. Запиши все, что сводит тебя с ума в твоем мужчине. А затем составь список своих раздражающих привычек, представив себя на его месте. Оба списка весьма внушительны. Не так ли? Значит, ты не такая уж идеальная в сравнении с ним?

И напоследок я скажу…

Что научившись быть доброжелательной и ставить себя на место своего партнера, ты сможешь устранить 95% всем возникающих конфликтов.

Когда ты понимаешь, что тот, кто тебя любит, совершает все поступки исключительно руководствуясь благими намерениями, количество недоразумений резко уменьшается.

Запомни: у твоего мужчины, который обещал всегда любить тебя, бывают неудачные дни. Так же как и у тебя.

И то что во всем вышесказанном делался акцент на женщинах вовсе не означает, что подобные ошибки в отношениях не может совершать мужчина. Конечно же, может.

Но психология отношений устроена таким образом, что женщина обычно первой должна подать пример. А ее возлюбленный, если он действительно испытывает к ней нежные чувства, всегда последует ее примеру.

Верю, что у тебя все получится и тема ошибок в отношениях скоро перестанет тебя волновать. Спасибо за доверие в этом вопросе.

И еще одно – ты можешь изменить свою жизнь и отношения с мужчинами в легендарном 30-дневном курсе «Путь Женщины».

Читай топовые материалы моего блога:

Как манипулировать мужчиной?

Психология отношений с женатым мужчиной

Какие женщины нравятся мужчинам?

9 вопросов, которые поднимают отношения женщины и мужчины на новый уровень

Психология отношений в паре: 4 признака осознанных чувств

Как привлечь мужчину в свою жизнь?

5 удивительных качеств, которые делают женщину неотразимой

7 вещей, которые женщина может делать ртом

Как завоевать мужчину за 90 дней?

Как думает мужчина, когда встречает “свою единственную”?

Как правильно просить мужчину?

Как вести себя с мужчиной в постели. 5 основных правил?

Как влюбить в себя в мужчину?

Как доставить удовольствие мужчине?

10 смс, которые дают понять, что ты нравишься мужчинам

5 золотых истин, как понять мужчину

16 бесценных примеров, как делать комплименты мужчине

19  приятных смс любимому мужчине

11 утверждений влюбленного мужчины или как понять, что мужчина влюблен

Как соблазнить мужчину? 4 способа, которые тебя удивят

Источник: https://yaroslav-samoylov.com/psihologija-otnoshenij/tipichnye-zhenskie-oshibki-v-otnosheniyah-s-muzhchinoj.html

Эти 8 мужских ошибок способны разрушить даже самый крепкий брак

Эти 8 Ошибок Совершают Даже Опытные Супружеские Пары

Брак — весьма непростая вещь. Вы никогда не знаете, когда отношения могут дать трещину, однако существуют несколько поступков, которые способны разрушить ваш брак.

Этот список не означает, что виновниками разводов всегда оказываются мужчины, мы всего лишь попытались разобраться, какие их действия способны уничтожить семейный союз.

Брак — это в первую очередь выбор. Вы сами решаете, с каким человеком собираетесь быть в горе и в радости и идти на уступки ради семейного благополучия.

Давайте же разберёмся, какие поступки, совершаемые мужчинами, способны разрушить брак.

1. Вы не заботитесь о вещах, которые подрывают уверенность вашей жены в себе

Женщины обращают внимание даже на самые незначительные поступки, которые совершают их избранники. Независимо от того, насколько она вам доверяет, безобидный взгляд в сторону другой женщины ваша жена может воспринять весьма болезненно. Ей важно знать, что вы верны ей, любите её и уважаете её чувства.

Если в подобных ситуациях вы будете отшучиваться и уверять свою жену в том, что она из всего раздувает проблему, это может оказаться большой ошибкой. Когда вы состоите с кем-либо в браке, нельзя позволять своему партнёру чувствовать себя ненужным и нежеланным. Смотреть на других женщин естественно, но это не должно вызывать у вашей второй половинки дискомфорт.

Вам следует заверить свою жену, что вы ей верны. Дайте ей почувствовать, что по-прежнему находите её самой красивой женщиной в мире, это развеет все сомнения вашей супруги.

2. Вы недооцениваете важность знаков внимания

Это вовсе не означает, что своей жене нужно регулярно преподносить бриллиантовые колье и прочие драгоценные украшения. Для того, чтобы сделать её счастливой, достаточно простых знаков внимания. Оставьте ей романтическую записку со словами любви, удивите завтраком в постель, уделите время вашим детям по возвращению с работы. Последнее женщины находят невероятно привлекательным.

Никогда не забывайте про её день рождения. Поздравьте свою жену в полночь и организуйте вечеринку-сюрприз. Проведите с ней целый день, а если вы слишком заняты на работе, посвятите своей избраннице несколько часов.

3. Вы держите злость в себе

Многие мужчины полагают, что, не проявляя при своих супругах негативные эмоции, они делают им одолжение. Но это неверно. Тем самым они лишь закрываются от своего партнёра и копят весь этот гнев в себе, отравляя им свой организм.

Женщины чувствуют, когда их мужчина чем-то обеспокоен, и воспринимают на свой счёт, когда их избранники не считают нужным поделиться с ними своими переживаниями.

Если каждый раз, когда ваша супруга интересуется вашими проблемами, вы будете увиливать от ответа, это может негативно сказаться на ваших отношениях. Просто откройтесь своей второй половинке.

4. Вы не берёте на себя ответственность за свои поступки

Многие мужчины не способны признавать своих ошибок, вместо чего обвиняют во всех своих проступках своих супруг. “Она не уделяла мне внимания, поэтому я завёл роман на стороне”. Мужчины, неужели вы не слышите, насколько глупо это звучит?

Если вы совершили ошибку, это повод поступить по-мужски для того, чтобы сохранить свой брак. Перестаньте искать виноватых, только вы несёте ответственность за свои действия и последствия, к которым они приводят.

Если же брак с вашей супругой стал действительно невыносимым, скажите ей об этом прямо, будьте с ней откровенны. Прекратите мучить и себя, и свою избранницу.

5. Вы заводите отношения с женщиной, которая не готова вступить в брак или не подходит вам

Брак — долгосрочное обязательство, которое не терпит спешки. Будьте внимательны в выборе своей спутницы и не ждите, что её недостатки после свадьбы магическим образом испарятся.

Некоторые девушки оказываются не готовыми к семейной жизни, а значит, в скором времени могут пожалеть и том, что вышли за вас замуж.

Собираясь узаконить с кем-либо отношения, оставайтесь рациональными и трезво смотрите на вещи, не позволяйте мимолётному порыву влиять на ваше решение.

6. Вы играете в молчанку

Это одна из худших вещей, которая случается в браке. Если вы будете держать в себе все свои эмоции и мысли, это станет для вас своеобразным якорем. Когда у вас с супругой происходит конфликт, не разбегайтесь по разным комнатам и не устраивайте бойкот. Вместо этого обсудите проблему и попытайтесь найти компромисс.

Общение играет важную роль в отношениях. Когда супруги перестают разговаривать друг с другом, пропасть между ними начинает увеличиваться.

Некоторые мужчины предпочитают молчать о своих проблемах, недооценивая способность своих женщин сделать их счастливыми. Да, скорее всего, ваши отношения с годами утратят былую страсть, но это не повод прекратить общаться со своей второй половинкой.

Поделитесь с женой своими мыслями и чувствами, это не даст вашей любви угаснуть, а только укрепит её.

7. Вы осуждаете свою супругу и пытаетесь её изменить

Женщины — крайне чувствительные создания. Иногда им просто нужно, чтобы кто-то их выслушал. Они не ждут от вас ответов, а всего лишь хотят, чтобы кто-то был с ними рядом в трудные времена.

Если мужчина будет давить на свою супругу, вынуждать принять наконец решение и постоянно осуждать, ей будет казаться, что кто-то ограничивает её свободу.

Никто из нас не идеален. У всех есть свои недостатки, а брак строится на компромиссе. Если ваша женщина совершила ошибку, вы можете посоветовать ей выход из ситуации, но не следует оказывать на неё давление.

8. Вы никогда не говорите “Извини”

Как уже писалось выше, залогом счастливого брака является компромисс. Иногда он способен сохранить вашу семью. Некоторые конфликту можно уладить, просто сказав “Извини”. Не позволяйте своему эго помешать этому.

Многие мужчины считают, что извинения заденут их гордость. На самом же деле эти слова означают, что вы готовы приложить все усилия, чтобы спасти ваш брак. Это позволит вашей жене понять, что рядом с ней мужчина, на которого всегда можно положиться и разделить с ним все радости и невзгоды.

Как мужчинам, так и женщинам важно помнить, что отношения строятся на взаимопонимании. Научитесь слышать и слушать своего партнёра и не позволяйте вышеперечисленным поступкам разрушить свой брак!

Поделитесь этим постом с друзьями

Источник: http://pomada.cc/article/6815/ehti-8-muzhskih-oshibok-sposobny-razrushit-dazhe-samyjj-krepkijj-brak

5 Ошибок в Интервью, которые совершают даже опытные HR-менеджеры • Talent Search

Эти 8 Ошибок Совершают Даже Опытные Супружеские Пары

Из-за этих ошибок компания в итоге нанимает неподходящих сотрудников, работа идёт насмарку, напрасно тратится время руководителя и деньги организации.

Вывод один: этих ошибок нужно избегать. Но эти ошибки коварны: их совершают не только руководители, но и весьма опытные HR-специалисты, причём часто даже не подозревая этого.

В статье мы не только рассмотрим основные ошибки во время интервью, но и дадим рекомендации, как их избежать.

Ошибка № 1: Интервьюер «плывёт по течению»

В этот капкан чаще всего попадают неопытные интервьюеры.

Часто интервью у них приобретает «свободную форму». То есть, интервьюер тратит много времени на различные вопросы, причём каждый последующий вопрос он задаёт, исходя из ответа кандидата на предыдущий вопрос.

Начинающие HR-специалисты склонны видеть в этом признак своего профессионализма: ведь они могут поддержать беседу с любым кандидатом!

Они так быстро ориентируются в обстановке и так быстро ухватывают суть ответов соискателей! Это ложная гордость.

Ваша цель – не поддержание беседы, а получение необходимой информации. При таком формате интервью велики шансы, что кандидат выйдет из-под вашего контроля, и поведёт вас туда, куда выгодно и интересно ему.

Ни в коем случае нельзя «плыть по течению». Хороший интервьюер не позволяет кандидату вести процесс интервью, потому что тогда рекрутер просто не сможет получить всю ту информацию, которая нужна для принятия верного решения по кандидату.

Решение проблемы: всем кандидатам на одну позицию задавайте одни и те же вопросы. Сравнение ответов поможет вам сделать верный выбор.

Список вопросов следует приготовить заранее, исходя из того, какая информация вам нужна. В процессе собеседования этот список должен стать вашим главным руководством. Если по ходу вам кажется целесообразным какой-то новый вопрос – задайте его, но после этого вернитесь к вашему списку вопросов.

Вы сможете легко сравнивать разных кандидатов по одним и тем же «параметрам», и легко представите линейному руководителю детальную и аргументированную информацию о каждом заслуживающем внимания кандидате.

Ошибка № 2: Интервьюер задаёт предсказуемые вопросы

Люди, ищущие работу, имеют в своём распоряжении массу ресурсов, помогающих подготовиться к интервью. По крайней мере, для них не составит проблемы найти и выучить наиболее приемлемые ответы на стандартные вопросы.

Это означает, что кандидат, заведомо неподходящий на вашу вакансию, вполне дать вам те ответы, которых вы ждёте. Таким образом, он просто введёт вас в заблуждение: вы будете считать его достойным этой позиции.

Решение проблемы: задавайте кандидатам такие вопросы, которые заставят их подробно пояснять свои ответы, приводить примеры, чтобы проиллюстрировать свои размышления, свои профессиональные навыки и мировоззренческие установки.

Например, такие:

Какие ваши профессиональные обязанности нравятся вам больше всего? Почему они вам нравятся?

Если вместо стандартных вопросов вы будете задавать что-то типа этого, то у вас будут шансы вместо заранее затверженных ответов, которые не дают почти никакой реальной информации, услышать нечто такое, что позволит вам лучше понять, что за человек ваш кандидат.

Ошибка № 3: интервьюер приукрашивает вакансию

Если во время интервью вы понимаете, что этот кандидат может быть весьма удачным приобретением для вашей компании, вам часто хочется убедить его принять предложение.

Как правило, HR-специалист в курсе, если эта работа имеет свои неприятные особенности, свои «подводные камни». Но иногда опасается предупредить об этом кандидата, опасаясь потерять ценного работника.

Проблема в том, что после выхода на работу кандидат всё равно обнаружит все эти негативные моменты, и вы всё равно потеряете его, причём, скорее всего – в течение первой же недели. При этом он уйдёт, преисполненный негатива и в адрес компании, и в ваш лично, — поскольку вы дезинформировали его, и он потерял время.

Решение проблемы: будьте искренни относительно тех трудностей, которые придётся преодолевать кандидату внутри вашей компании.

Ищите таких кандидатов, которые не боятся проблем и готовы их решать, не циклясь на текущих мелких неудобствах и неурядицах.

Ошибка № 4: Интервьюер не задумывается о совместимости кандидата и сложившейся корпоративной культуры

Культура каждой организации имеет свои особенности. Их корни могут лежать в особенностях самой отрасли, в размере компании, возрасте работников, их количестве, географическом расположении компании и многих других факторах.

Если эта атмосфера настолько тяготит работника, что он не может работать достаточно продуктивно, значит, он не подходит для этой организации. Каковы бы ни были его профессиональные достоинства и достижения, он никогда не станет ценным приобретением вашей компании и, скорее всего, довольно быстро уволится.

Решение проблемы: задавайте такие вопросы, ответы на которые смогут продемонстрировать личность кандидата, его характер, а также – что он ценит в рабочей атмосфере, и что для него неприемлемо.

Примером такого вопроса может быть следующий:

Вы предпочитаете чётко структурированную, регламентированную организацию рабочего пространства, или Вам ближе более расслабленный и неформальный стиль работы? Почему?

Ошибка № 5: Интервьюер позволяет ценным качествам кандидата заслонить его недостатки

Порой кандидат может обладать выдающимися достоинствами: например, у него есть опыт работы у вашего главного конкурента.

Если при этом человек ещё и понравился вам чисто инстинктивно, то у Вас возникает сильное желание взять его на работу. При этом из поля внимания интервьюера часто ускользают другие особенности кандидата, далеко не столь привлекательные.

Решение проблемы: когда вы делаете заметки по каждому кандидату, убедитесь, что вы фиксируете не только достоинства и положительные черты кандидата, но и его недостатки.

Когда интервью уже закончится, и вы будете просматривать эти заметки, вы уже будете «над процессом», и объективно взвесить все «за» и «против» будет гораздо проще.
Внимание!

Часто хитрые и проворные кандидаты – своего рода «крепкие орешки», хорошо подготовившиеся к собеседованию, проникают в компанию и разрушают ее изнутри.

Чтобы избежать дорогостоящих ошибок при найме, любой работодатель может передать функцию подбора персонала — профессиональным рекрутинговым компаниям, в которых рекрутеры хорошо подготовлены к процессу собеседования и могут легко «отсеять» плохих кандидатов.

Источник: https://talentsearch.com.ua/5-oshibok-v-intervyu-kotoryie-sovershayut-dazhe-opyitnyie-hr-menedzheryi/

5 ошибок брака, которые ведут к разводу

Эти 8 Ошибок Совершают Даже Опытные Супружеские Пары

Более 50% супружеских пар в США подают на развод (Ситуация в России и Украине примерна та же — прим. перевод.). Поэтому, давайте тщательно рассмотрим ошибки брака, которые в итоге приводят к разводу.

Во время исследования для своей книги (“Секреты счастливых пар”), я опросила множество счастливых супружеских пар о том какие темы в их отношениях являются запретными и даже не поднимаются. Сто пар рассказали мне о своих разногласиях и камнях преткновения в браке. Вот, что я узнала:

Читайте по теме: 25 секретов длительного и счастливого брака

1) Обман

Множество опрошенных сказали, что если бы их партнер обманул бы их, они бы разорвали отношения. Хотя не каждая пара была с этим согласна. Некоторые проявили желание разобраться и поработать с недоверием; однако большинство все же не стали бы этого делать.

Даже те кто считал, что мог бы остаться с партнером признавали, что им было бы сложно вернуть утраченное доверие.

Тот кто обманул, а потом раскаялся и признал свою вину, все равно не смог бы ничего изменить — потому что тот кого обманули, продолжал бы чувствовать измену и вряд ли смог бы вернуться к прошлым отношениям.

Он бы продолжал подсознательно наказывать своего партнера за ту боль, которую он причинил, и в конце концов отношения сошли бы на нет.

2) Нечестность

Мне было интересно узнать, что люди состоящие в браке могут по-разному определять слово нечестность.

Некоторые считают, что “нечестность” включает только те инциденты, когда они умышленно говорили что-то и знали о том, что это ложь, поэтому свое пренебрежение правдой они не воспринимают как нечестность.

Для других наоборот, все что отличается от правды, неважно намерено это сказано или нет, воспринимается ими как ложь.

https://www.youtube.com/watch?v=jX0vv3IkUl8

Многие люди в счастливых отношениях говорят, что если бы их супруг(а) солгал(а) бы им, то они бы не смогли продолжить отношения. Для многих, брак — это пространство абсолютного доверия. Когда это доверие подрывается или разрушается, некоторые просто не могут поддерживать прежние отношения.



3) Вредные привычки

Большинство супружеских пар считают, что вредным привычкам нет прощения. Особенно тем, которые не были известны или просто не существовали в начале отношений. Некоторые вредные привычки, такие как наркотики, алкоголь, азартные игры или порнография становятся веской причиной для разрыва отношений.

Кроме того, что вредные привычки сами по себе создают проблемы, они еще порождают проблему недоверия. Многие чувствуют, что неспособны положиться на свою вторую половинку именно потому, что им трудно предугадать их дальнейшее поведение, это, в свою очередь, ведет к отдалению и разрыву отношений.

4) Плохое обращение и оскорбления

Многие люди заявили, что если бы супруг их бил, или физически или сексуально оскорблял бы их ребенка, то они немедленно бы разорвали отношения.

Хотя существует множество людей, которые предпочли бы остаться в оскорбительных отношениях, супружеские пары с которыми я беседовала, сообщили, что они бы не потерпели оскорбления в свой адрес и не позволили бы надругаться над своим ребенком, особенно человеку, который недавно клялся им в любви. Такое поведение снова приводит к проблеме доверия и часто ставит под сомнение всю целесообразность отношений.

5) Значительные расхождения в приоритетах

Сильные расхождения в приоритетах могут поставить жирную точку в отношениях и привести к разводу. Люди растут и развиваются. Некоторые растут вместе в одном и том же направлении, в то время как другие развиваются отдельно и их направления не пересекаются. Есть также и те, кто никогда не меняются и остаются в браке такими же как и 50 лет назад.

Что может стать проблемой и в конечном итоге привести к разрыву отношений, это ситуация, когда один или оба супруга меняют свои приоритеты таким образом, что они становятся непонятны и неприемлемы для другого.

Некоторые люди упоминали о значительных расхождениях в отношении веры и религиозных убеждений, другие говорили о том, что дикое увлечение работой или детьми расшатывает их брак, и были даже те, кто жаловался на кардинальное изменение отношений из-за общения с родственниками.

И снова я думаю о том, что все это сводится к доверию и пониманию.

Когда люди вступают в брак, они ожидают, что знают своих любимых лучше всех на свете, и что они всегда смогут положиться на них в трудную минуту.

Но когда случается нечто, что хорошенько сотрясает их убеждения, фундамент надежного и крепкого брака начинает давать трещины.

Пусть у вас всегда будет возможность доверять, полагаться и предсказывать поведение своего супруга, потому что именно эти чувства позволят вам рассчитывать на здоровые, крепкие и восхитительные отношения.

Источник: http://blaggos.com/spirit/love/5-oshibok-braka-kotorye-vedut-k-razvodu.html

5 ошибок в интервью, которые совершают даже опытные HR-специалисты

Эти 8 Ошибок Совершают Даже Опытные Супружеские Пары

Джоан Блэксмит (Joan Blacksmith), перевод – Анна Баковская

Из-за этих ошибок компания в итоге нанимает неподходящего кандидата. Работа внутреннего HR-специалиста идёт насмарку, напрасно тратится время руководителя и деньги организации. Вывод один: этих ошибок нужно избегать.

Но эти ошибки коварны: их совершают не только начинающие, но и весьма опытные HR-специалисты, причём часто даже не подозревая этого.

В статье мы не только рассмотрим основные ошибки во время интервью, но и дадим рекомендации, как их избежать.

Ошибка № 1: Интервьюер «плывёт по течению»

В этот капкан чаще всего попадают неопытные интервьюеры. Часто интервью у них приобретает «свободную форму». То есть, интервьюер тратит много времени на различные вопросы, причём каждый последующий вопрос он задаёт, исходя из ответа кандидата на предыдущий вопрос.

Начинающие HR-специалисты склонны видеть в этом признак своего профессионализма: ведь они могут поддержать беседу с любым кандидатом! Они так быстро ориентируются в обстановке и так быстро ухватывают суть ответов соискателей! Это ложная гордость. Ваша цель – не поддержание беседы, а получение необходимой информации, причём оптимальными методами.

При таком формате интервью велики шансы, что кандидат выйдет из-под вашего контроля, и поведёт вас туда, куда выгодно и интересно ему. Ни в коем случае нельзя «плыть по течению».

Хороший интервьюер не позволяет кандидату вести процесс интервью, потому что тогда рекрутер просто не сможет получить всю ту информацию, которая нужна для принятия верного решения по кандидату.

Решение проблемы: всем кандидатам на одну позицию задавайте одни и те же вопросы. Сравнение ответов поможет вам сделать верный выбор.

Список вопросов следует приготовить заранее, исходя из того, какая информация вам нужна. В процессе собеседования этот список должен стать вашим главным руководством. Если по ходу вам кажется целесообразным какой-то новый вопрос – задайте его, но после этого вернитесь к вашему списку вопросов.

Напишите каждый вопрос на отдельном листе бумаги, и приготовьте для каждого кандидата отдельную стопку таких листов. Туда вы сможете вносить пометки во время интервью (это может быть краткое содержание ответов, ваши наблюдения, ваши впечатления). Невозможно всё удержать в памяти.

После того, как вы проведёте по такой схеме несколько собеседований с разными кандидатами, ценность этих листков в ваших глазах сильно возрастёт.

Вы сможете легко сравнивать разных кандидатов по одним и тем же «параметрам», и легко представите линейному руководителю детальную и аргументированную информацию о каждом заслуживающем внимания кандидате.

Часто HR-специалистов упрекают в том, что вместо чёткой структурированной информации они «выдают на гора» некий конгломерат своих смутных ощущений от кандидата. Этот способ заодно позволит вам избежать подобной проблемы.

Ошибка № 2: Интервьюер задаёт предсказуемые вопросы

Люди, ищущие работу, имеют в своём распоряжении массу ресурсов, помогающих подготовиться к интервью. По крайней мере, для них не составит проблемы найти и выучить наиболее приемлемые ответы на стандартные вопросы.

Это означает, что кандидат, заведомо неподходящий на вашу вакансию, вполне дать вам те ответы, которых вы ждёте. Таким образом, он просто введёт вас в заблуждение: вы будете считать его достойным этой позиции.

Решение проблемы: задавайте кандидатам такие вопросы, которые заставят их подробно пояснять свои ответы, приводить примеры, чтобы проиллюстрировать свои размышления, свои профессиональные навыки и мировоззренческие установки.

Например, такие:

Если бы у вас была возможность самостоятельно оборудовать ваше рабочее место, какое бы оно было?

Какие ваши профессиональные обязанности нравятся вам больше всего? Почему они вам нравятся?

Если вместо стандартных вопросов вы будете задавать что-то типа этого, то у вас будут шансы вместо заранее затверженных ответов, которые не дают почти никакой реальной информации, услышать нечто такое, что позволит вам лучше понять, что за человек ваш кандидат.

Ошибка № 3: интервьюер приукрашивает вакансию

Если во время интервью вы понимаете, что этот кандидат может быть весьма удачным приобретением для вашей компании, вам часто хочется убедить его принять предложение.

Как правило, HR-специалист в курсе, если эта работа (этот отдел, эта компания, конкретный руководитель подразделения и т.п.) имеет свои неприятные особенности, свои «подводные камни». Но иногда опасается предупредить об этом кандидата, опасаясь потерять ценного работника.

Проблема в том, что после выхода на работу кандидат всё равно обнаружит все эти негативные моменты, и вы всё равно потеряете его, причём, скорее всего – в течение первой же недели. При этом он уйдёт, преисполненный негатива и в адрес компании, и в ваш лично, — поскольку вы дезинформировали его, и он потерял время.

Решение проблемы: будьте искренни относительно тех трудностей, которые придётся преодолевать кандидату внутри вашей компании.

Ищите таких кандидатов, которые не боятся проблем и готовы их решать, и которые способны рассматривать свою работу в перспективе, не циклясь на текущих мелких неудобствах и неурядицах. Именно из таких получаются самые ценные сотрудники.

Ошибка № 4: Интервьюер не задумывается о совместимости кандидата и сложившейся корпоративной культуры

Так или иначе, культура каждой организации имеет свои особенности. Их корни могут лежать в особенностях самой отрасли, в размере компании, возрасте работников, их количестве, географическом расположении компании и многих других факторах. При этом эти факторы подчас причудливо сочетаются друг с другом, создавая разные типы организационной культуры.

Именно от оргкультуры зависят условия труда и сама рабочая атмосфера в компании. Если эта атмосфера настолько тяготит работника, что он не может работать достаточно продуктивно, значит, он не подходит для этой организации. Каковы бы ни были его профессиональные достоинства и достижения, он никогда не станет ценным приобретением вашей компании и, скорее всего, довольно быстро уволится.

Решение проблемы: задавайте такие вопросы, ответы на которые смогут продемонстрировать личность кандидата, его характер, а также – что он ценит в рабочей атмосфере, и что для него неприемлемо.

Примером такого вопроса может быть следующий:

Вы предпочитаете чётко структурированную, регламентированную организацию рабочего пространства, или Вам ближе более расслабленный и неформальный стиль работы? Почему?

Ошибка № 5: Интервьюер позволяет ценным качествам кандидата заслонить его недостатки

Порой кандидат может обладать выдающимися достоинствами: например, у него есть опыт работы у вашего главного конкурента, он может похвастаться выдающимися университетскими успехами, или же он просто только что приехал из вашего родного города. 😉

Если при этом человек ещё и понравился вам чисто инстинктивно, то у Вас возникает сильное желание взять его на работу. При этом из поля внимания HR-специалиста часто ускользают другие особенности кандидата, далеко не столь привлекательные.

Решение проблемы: когда вы делаете заметки по каждому кандидату (см.

Решение проблемы для Ошибки №1), убедитесь, что вы фиксируете не только достоинства и положительные черты кандидата, но и его недостатки.

Мы все испытываем эмоции и бываем субъективны, поэтому себя нужно контролировать, и проще всего это делать, используя описанную выше «технологию листочков».

Когда интервью уже закончится, и вы будете просматривать эти заметки, вы уже будете «над процессом», и объективно взвесить все «за» и «против» будет гораздо проще.

Часто интересные и умные кандидаты – своего рода «крепкие орешки», хорошо подготовившиеся к собеседованию. Чтобы избежать дорогостоящих ошибок при найме, работающие в компании интервьюеры должны быть не менее хорошо подготовлены к процессу собеседования.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/pp_696.html

Ошибки в отношениях, которые ведут к расставанию

Эти 8 Ошибок Совершают Даже Опытные Супружеские Пары

Если составлять какой-то условный рейтинг главных причин похода к психологу, то, конечно же, цель разобраться во взаимоотношениях с противоположным полом из года в год остается в безусловном фаворите.

Ссоры, проблемы, расставания, измены – от шероховатостей и бурь совместного существования никто не застрахован. История у каждой женщины своя, и часто не одна.

Но, что интересно, когда определяются причинно-следственные связи, многие неверные шаги оказываются очень похожи.

Итак, вы познакомились с прекрасным мужчиной – гормоны танцуют джигу, эмоции бьют через край, где-то там бабочки в животе и далее по списку. И тут-то появляется первый камешек в башмаке, который о себе еще напомнит.

Ошибка первая – вы подстраиваетесь

В студенческие годы у меня была одна знакомая, которая постоянно удивляла тем, как смело и кардинально меняет имидж, увлечения и поклонников. В нашей небольшой женской компании непредсказуемость образа и интересов подруги была отдельной темой для разговоров и, что уж кривить душой, немножко предметом зависти.

До тех пор, пока однажды не обнаружилось, что наша Маша, оказывается, любит печь пироги, вышивать крестиком и совсем не жалует экстремальные развлечения, короткие стрижки и отношения без обязательств. В каждом новом мужчине она искала потенциального мужа, хозяина очага.

А стратегию выбрала такую: старалась детально изучить все его предпочтения, интересы – и изобразить именно то, что должно было его привлечь, показать ему, что Маша есть та идеальная женщина.

С самых первых встреч она забывала о главном – быть собой и выбирать подходящего для себя человека. Отношения – это союз людей, объединенных общими целями и ценностями. Поэтому, даже немножко предавая себя в самом начале, мы уже не даем возможности узнать друг друга и понять, стоит ли идти вместе дальше. А бесконечно притворяться мало кто может.

Грузовичок прошлого опыта

Об этом не написал только ленивый, но, куда деваться, если это действительно так. Золотое правило успеха: не идти в отношения, если не завершила предыдущие. Под завершением подразумевается процесс, который происходит внутри.

А это означает, что позади остаются обиды, претензии и прочий опыт, который связывал с другим человеком.

А отношения с новым человеком складываются на почве взаимного интереса, симпатии, и никак не попытки заглушить боль, отвлечься или насолить бывшему.

Такая «внутренняя незавершенка» приводит к тому, что вы общаетесь с одним человеком, но на деле вместе с вами незримо присутствует кто-то другой (хорошо, если один), с которым вы доигрываете отношения в мыслях и переживаниях.

Представьте, что симпатичный вам мужчина приходит на свидание в компании пары своих бывших девушек – приятного мало, разве нет? Но именно это и происходит тогда, когда прошлое по какой-то причине не осталось там, где ему положено, и из раза в раз тревожит настоящее.

Симптомы просты, и для мужчины они являются прямыми сигналами к бегству:

– Вы сравниваете нынешнего ухажера с прошлым, начиная с первой встречи и в самых мелочах, вроде того как он держит столовые приборы; в усугубленной версии еще и озвучиваете свои наблюдения.

– Вы полны обид и претензий к прошлому партнеру, более того, не стесняетесь говорить об этом тому, кто рядом сейчас.

– Вы полны печали по поводу того, каким идеальным был прошлый избранник и постоянно пытаетесь «подтянуть» нового мужчину до уровня своей потерянной любви.

Еще одна ошибка – форматировать

В противоположность вышеупомянутой Маше, некоторые барышни отличаются повышенной тягой к игре в пигмалионов. Они буквально с первых встреч начинают активно совершенствовать мужчину, который еще даже не успел сориентироваться и как-либо проявить себя.

Что мы делаем поначалу? Исследуем друг друга, изучаем, принюхиваемся в буквальном и переносном смысле, чтобы понять, хотим ли вообще продолжить общение. Это нормальный и естественный процесс, но не для всех.

Сейчас активно муссируется тема всевозрождающей женственности и концепция выращивания миллионеров из алкоголиков – мол, все зависит от женщины и любая может сделать любого из любого. Такая вот тавтология.

И не поспоришь с тем, что женщина может как вдохновить, так и обесточить своего мужчину. Однако некоторые очень уж буквально понимают идею «слепить из того, что было» – и потом очень удивляются, что результаты вышли не совсем загаданные.

И сидит дама потом в печали и тоске, проклиная ведическую культуру и женских психологов, очередная мадам-Пигмалиона, вспоминая, как стремительно удалялся ее Галатей в направлении горизонта. А она ведь все для него: и книжки правильные дарила, и одежду покупала, и на тренинги пыталась водить, и манеры прививать.

Все потому, что в принципе терпеть такое безобразие способны люди с низкой самооценкой или соответствующим сценарием отношений. Поэтому и в отношениях потом оказывается, что вместо сильного мужчины рядом инфантильный человек, не способный принимать решения.

Какому взрослому и зрелому человеку, и тем более мужчине, понравится, что ему сходу начинают диктовать какие-то правила, когда он еще даже не понял, нравитесь вы ему или нет? В эту же категорию можно отнести и страсть к тотальному контролю, атаки звонками/смс, выяснение каждого шага и содержания мыслей и обстоятельств жизни каждые две минуты.

Излишняя забота – тоже в какой-то степени попытка контролировать ситуацию и расставить рамки для человека. Сразу пытаться «стать мамочкой» новому возлюбленному и прибегать к нему на работу с домашними голубцами после второго свидания все же не стоит.

Лучше, заметив за собой такие проявления, сбегать к хорошему психологу и понять, зачем вам доминировать в отношениях и что мешает быть просто счастливой женщиной. Не мамочкой, пигмалионом или еще каким-нибудь несовместимым с нормальными отношениями зверем.

Молчать о своих потребностях и игнорировать его

Искренность и открытость – это вообще вещи важные на протяжении всего совместного пути пары. Поэтому полезно использовать их как часть фундамента с самого начала. И это совсем не значит, что с первых же встреч вам нужно рассказывать в мельчайших подробностях обо всех своих проблемах, тревогах и тяжелых поворотах судьбы.

Это, кстати, еще одна ошибка – когда на голову несчастного мужчины сваливается сразу весь багаж ваших трудностей от текущего крана до детских травм.

Тем самым вы подадите сигнал «спаси меня» и создадите почву для сомнений в том, что именно вам нужно – близкий человек или универсальное средство для решения проблем, которое взамен еще и ничего не получит.

Похожи по содержанию и душещипательные рассказы о том, как будет декорирована ваша свадьба и какую модель телефона вы хотите получить от него на день святого Валентина, как и то, что намерения ваши серьезны и дорога до ЗАГСа уже продумана. Скорее всего, после таких заявлений отношения закончатся, не успев начаться.

Однако говорить о своих чувствах очень полезно, как и быть внимательной к тому, что думает и чувствует другой человек.

Если ваш новый знакомый припарковался в лужу, не помог выйти из автомобиля или ковыряется вилкой в зубах – и вам это неприятно, лучше спокойно и без претензий сообщить об этом.

Зрелым и уверенным в себе людям несложно договориться, найти компромисс и заботиться о том, чтобы вместе было комфортно. А диалог, как известно, способствует взаимопониманию.

На эту тему вспомнилась мне одна семейная консультация, где через пять лет брака один из супругов выяснил, что его жену страшно раздражает его привычка ставить гель для душа на узкий бортик в ванной.

А он падает оттуда – часто, с грохотом и обычно именно тогда, когда после долгих укачиваний заснул ребенок.

Этот несчастный пузырек едва не довел их до развода, потому что жена просто молча накапливала запас гнева с каждым его падением, пока ситуация не стала критической и не пополнила список прочих недосказанностей. Недосказанности стали претензиями – и пошло-поехало.

В этой забавной истории все закончилось хорошо, потому что наши герои хотели быть вместе и поняли главное – молчание не всегда золото, иногда о своих потребностях можно просто сказать, а партнер с радостью пойдет навстречу.

В завершение хочу сказать вот что. Не бойтесь быть собой, настоящими, уникальными, прекрасными, разносторонними – и тот человек, который вам подходит, обязательно придет в вашу жизнь. И не просто придет, а еще и пойдет уже вместе с вами дальше по счастливой дороге жизни.

Марина Кабирова – женский психолог, тренер личностного роста и помощник по наведению порядка в жизни. 

Аккаунт автора в .

Getty Images

Источник: http://www.marieclaire.ru/psychology/oshibki-v-otnosheniyah-kotoryie-vedut-k-rasstavaniyu/

Ordinartor
Добавить комментарий